Odbory nikdy nebyla tak velká hrozba pro vaše podnikání, jak jsou dnes. Prezident Obama slíbil podporu velkých odborových agendu a rychle vytvořila pro-union traťový rekord tím, že podporuje řadu pro-iniciativy Unie. Nový ministr práce, se Hilda Solis znám jako velký zastánce odborů a nastupuje do funkce s jasným programem práce na posílení odborů, kteří představují pouze 7% amerických dělníků dnes. Ona také dělal množství výkonných rozhodnutí, která činí pořádání vaše pracovní síly snazší svazů. Je zřejmé, že postoje a programy ve Washingtonu se změnily. Unie taktika se také změnily. Unie zamezení taktiky včera prostě nebude fungovat zítra.

Potřebujete aktivní strategii, která bude eliminovat případné problémy, které by mohly být využity k unii, aby vrazit klín mezi svými zaměstnanci a vedením vaší společnosti. Greve Consulting Vyhodnocení hrozby určí pracovní vztahy otázky a poskytne čas ověřené řešení, které bude pomůže udržet pracovní síly unie zdarma. Poskytujeme také průběžné sledování obavy svých zaměstnanců, jeden na jednoho koučování vašeho první linie řízení, stejně jako učebna pro školení zamezení unie a zlepšení pracovních vztahů.

Greve Consulting bude spravovat a řídit sjednocovací volební kampaň. Pokud vaši zaměstnanci již požádal NLRB k zastupování je třeba pochopit pravdu o odbory a managementem. Greve Consulting špičkovou strategie poskytovat svému týmu vedení a podporu v koordinovaném úsilí, aby odbory zmizí tak rychle, jak je to možné. Práce nekončí. Spolupracujeme s týmem trénovat svého nadřízeného a léčit se dělí do vaší pracovní síly. Odjíždíme za tým, který rozumí navzájem lépe a chce, aby společně poskytovat nejlepší možné zboží a služby svým zákazníkům.

Za posledních pět let, Greve Consulting strategie Unie kampaně vedly k vítězství odborů volební výši 95%. Porovnejte je s 42% win sazbu pro všechny zaměstnavatele v USA, které se účastní unie volbách od roku 2004, a můžete vidět, že Greve Consulting odborů zamezení Programy budou pracovat, aby vaši zaměstnanci odborů zdarma a zlepšit vztahy mezi vaším vedením nimi a vaše zaměstnance .

Pokud jste se odbory snaží organizovat své zaměstnance, volejte ihned. Ty nemají času nazbyt, a dlužíte své zaměstnance maximální úsilí k udržení jejich pracovních míst v bezpečí.