Les syndicats n'ont jamais été aussi grande menace pour votre entreprise comme ils le sont aujourd'hui. Le président Obama a promis de soutenir le programme de travail grand et a rapidement établi un bilan pro-syndical en soutenant un certain nombre de pro-syndicales initiatives. Le nouveau secrétaire du Travail, Hilda Solis est connu comme un fervent partisan des syndicats et vient au bureau avec un agenda clair de travailler à l'autonomisation des syndicats, qui ne représentent que 7% des travailleurs américains d'aujourd'hui. Elle a aussi fait un certain nombre de décisions de l'exécutif qui font l'organisation de votre main-d'oeuvre plus facile pour les syndicats. De toute évidence, les attitudes et les ordres du jour à Washington ont changé. Tactiques de l'Union ont également changé. Tactiques d'évitement de l'Union d'hier aura tout simplement pas travailler demain.

Vous avez besoin d'une stratégie pro-active qui permettra d'éliminer tous les problèmes qui pourraient être utilisés par un syndicat d'enfoncer un coin entre vos employés et les dirigeants de votre entreprise. évaluation de la menace Greve Consulting permettra d'identifier les relations de travail les questions et fournir des solutions en temps testés qui aider à garder votre syndicat la main-d'œuvre gratuite. Nous fournissons également la surveillance continue des préoccupations de vos employés, en tête-à-un coaching de la gestion de votre ligne de front, ainsi que de formation sur l'évitement salle de classe syndicat et l'amélioration des relations du travail.

Grève Consulting gérer et de diriger une campagne électorale de l'Union. Si vos employés ont demandé à la NLRB pour la représentation dont ils ont besoin de comprendre la vérité sur les syndicats et la direction. Stratégies de l'industrie de premier plan Greve Consulting fournir votre direction d'équipe et le soutien dans un effort coordonné visant à rendre les syndicats s'en aller aussi vite que possible. Le travail ne s'arrête pas là. Nous travaillons avec votre équipe pour former votre gestion et guérir les divisions au sein de votre effectif. Nous laissons derrière nous une équipe qui comprend les uns les autres et veut travailler ensemble pour fournir les meilleurs produits et services possibles à vos clients.

Au cours des cinq dernières années, les stratégies de Greve Consulting campagne de l'Union ont abouti à un taux de victoire électorale de l'Union de 95%. Comparez cela à le taux de victoire de 42% pour tous les employeurs aux États-Unis impliqués dans une élection syndicale depuis 2004, et vous pouvez voir que les programmes de Greve Consulting évitement syndicat va travailler pour garder vos employés union libre et d'améliorer les relations entre votre leadership ainsi que votre main-d'oeuvre .

Si vous avez les syndicats tentent d'organiser vos employés, appelez immédiatement. Vous n'avez pas de temps à perdre et que vous devez à vos employés vos meilleurs efforts pour maintenir leurs emplois sûr et sécurisé.