労働組合は、彼らが今日あるのであなたのビジネスに大きな脅威としてではありませんでした。 オバマ大統領は、大きな労働力の議題をサポートすると約束しているとすぐにプロ労働組合の取り組みの数をサポートすることにより、プロ組合の実績を確立しています。 労働、ヒルダ·ソリスの新長官は、労働組合の大きな支持者として知られており、今日だけアメリカの労働者の7％を占めている労働組合に力を与える作業の明確な議題、と事務所に来ています。 彼女はあまりにも労働組合のために簡単に労働者を組織化する幹部の意思決定の数を行った。 明らかに、ワシントンの態度や議題は変更されています。 労働組合の戦術も変更されています。 昨日の組合の回避戦術は、単純に明日は動作しません。

あなたの従業員と会社のリーダーシップの間にくさびを駆動するために労働組合によって使用される可能性のある問題を排除するプロアクティブな戦略を必要としています。 グレーヴェ·コンサルティングの脅威の評価は、労働関係の問題を特定し、するまでの時間、テストソリューションを提供しています。あなたの労働組合は自由に保つ。 また、従業員の懸念は、あなたのフロントライン管理の一対一のコーチングと同様に、の継続的な監視を提供労働組合の回避および労使関係の改善に教室の訓練を。

グレーヴェ·コンサルティングは、労働組合の選挙を管理し、指示されます。 従業員は表現のためのNLRBに請願している場合、彼らは労働組合や管理についての真実を理解する必要があります。 グレーヴェ·コンサルティングの業界をリードする戦略は労働組合が離れてできるだけ早く行かせるための協調努力であなたのチームの方向性とサポートを提供しています。 仕事はそこに停止しません。 私達はあなたの管理を訓練し、従業員の中に分断を癒すためにあなたのチームで動作します。 私たちはお互いに良く理解し、顧客に最良の商品やサービスを提供するために一緒に作業をしたいチームを残す。

過去5年間、 グレーヴェ·コンサルティングの連合キャンペーンの戦略は、 95％の労働組合の選挙の勝利率をもたらしました。 2004年以降、労働組合の選挙に関与して米国内のすべての雇用者のための42％の勝率にすることを比較して、あなたはグレーヴェ·コンサルティングの労働組合の回避プログラムは、従業員組合の自由を維持し、あなたのリーダーシップそれらとあなたの従業員間の関係を改善するために働くことがわかります。

あなたが従業員を整理しようとする労働組合がある場合は、すぐに呼び出します。 あなたが失うものは時間がない、あなたは自分の仕事を安全かつセキュアに保つために従業員のあなたの最善の努力を借りています。